近日，吉林省召開新聞發(fā)布會，就近期出臺的《關于進一步激發(fā)人才活力支持人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的若干政策措施（3.0版）》（以下簡稱《人才政策3.0版》）進行了解讀。
《人才政策3.0版》聚焦加快實施人才強省戰(zhàn)略，建設新時代人才聚集高地的目標，就完善人才分類評價機制、強化人才生活服務保障、強化人才貢獻待遇激勵、加大人才管理機制改革力度、支持用人主體引才育才、激勵人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)等6個方面，提出34項具體措施，并加快推進各項措施落地實施，積極營造識才愛才敬才用才容才聚才的良好社會氛圍。
那么，此次出臺的人才措施有哪些亮點？以下內(nèi)容干貨滿滿，一起來看！
1、相較以往，《人才政策3.0版》有哪些變化？
相較以往，《人才政策3.0版》更加注重人才鏈與產(chǎn)業(yè)鏈的融合，更加注重企業(yè)各類人才的培養(yǎng)激勵，更加注重青年人才的培育發(fā)展，更加注重支持人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，更加注重人才的引留并舉，更加注重創(chuàng)新人才服務機制，涵蓋了人才關心關注的生活保障、事業(yè)激勵、管理制度改革等多方面內(nèi)容。
其中提出，強化人才生活服務保障。主要包括：實施人才落戶零門檻政策；擇優(yōu)給予A-E類高精尖缺人才安家補貼并提高安家補貼標準；鼓勵各級政府探索建立人才公寓、青年公寓、藍領公寓，建立人才安居保障機制；繼續(xù)實施引進人才配偶安置政策；升級完善人才子女入學激勵措施，實行A、B類人才直系第三代子女入學支持政策；實施高層次人才養(yǎng)老保障激勵措施，多措并舉解決人才的后顧之憂。
在強化人才貢獻待遇激勵方面，主要包括：加大對博士后人才培養(yǎng)、科研等方面的激勵，進一步鼓勵儲備型人才留吉干事創(chuàng)業(yè)；拓展“吉享卡”“吉健卡”服務范圍，并將青年人才較為集中的C、D類人才納入“吉享卡”發(fā)放范圍；繼續(xù)強化薪酬激勵；創(chuàng)新實施高端人才收入“倍增”計劃；加大人才榮譽稱號評選向重點人才群體傾斜力度；加大基層專技人員職稱激勵，引導更多人才扎根基層、服務基層。
2、在對人才的資助獎勵方面，政策是如何保障的？
在《人才政策3.0版》出臺后，省級財政將從加強省級財政支出責任、加大資金保障力度、完善政策保障體系、注重績效評價等多方面加強保障。
其中，在加強省級財政支出責任方面，將《人才政策3.0版》中19個直接補助項目全部由省級財政承擔，并大幅度提高補貼標準(安家補貼：3.5-240萬元提高到15-300萬元。子女入學：3萬元提高到5萬元。國家級技能大師工作室：20萬元提高到25萬元。)既提升了政策的“含金量”，也有利于推動實現(xiàn)人才政策全省“一盤棋”，同時也極大的減輕用人單位和市縣財政資金壓力。
19個直接補助項目中：
延續(xù)項目：安家補貼、子女入學、就醫(yī)出行、博士后國際交流，柔性引才，職業(yè)技能實訓基地，技能大師工作室，技能人才表彰獎勵，人才培養(yǎng)基地，創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才扶持，青年人才團隊，雙創(chuàng)基金，共12個。
新增項目：在站博士后科研資助，出站博士后科研啟動資金，博士后創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽獎勵，博士后大賽獲獎項目成果轉(zhuǎn)化獎勵，“收入倍增”，技能大賽獲獎選手留省就業(yè)獎勵，引才平臺經(jīng)費補助，共7個。
同時，在加大資金保障力度上，新增安排資金1.2億元，確保各項政策措施高質(zhì)量落地。
3、在推進科研人員成果轉(zhuǎn)化上，有哪些創(chuàng)新舉措？
《人才政策3.0版》在推進科研人員成果轉(zhuǎn)化上，重點突出激勵科研人員科技成果在省內(nèi)轉(zhuǎn)移轉(zhuǎn)化，具體包括三方面舉措：
一是首次開展賦予科研人員職務科技成果所有權或長期使用權試點。今年2月，吉林省科技廳啟動了賦予科研人員職務科技成果所有權或長期使用權試點工作，首批10家試點單位積極探索職務科技成果轉(zhuǎn)化新模式，對職務科技成果進行分割確權，使單位與職務科技成果完成人（團隊）成為共同所有權人。此外，試點單位賦予科研人員不低于10年的職務科技成果長期使用權，試點結(jié)束后，試點期內(nèi)簽署生效的長期使用權協(xié)議應當按照協(xié)議約定繼續(xù)履行。
二是首次給予科研人員技術交易補助。今年8月，省科技廳在《吉林省科技發(fā)展計劃2023年度項目申報指南》中第一次對技術成果交易輸出到省內(nèi)企業(yè)的科研人員給予補助資助，資助額不低于3萬元。
三是完善了科技成果評價機制。今年9月，省科技廳制定出臺的《關于完善科技成果評價機制的實施意見》首次將科技成果的科學、技術、經(jīng)濟、社會、文化五大價值明確化，堅決破解科技成果評價中的“四唯”問題，改善科技成果獎勵激勵機制，支持科技成果轉(zhuǎn)化績效納入高等學校、科研機構、國有企業(yè)創(chuàng)新能力評價的核心指標，激發(fā)科研人員科技創(chuàng)新與成果轉(zhuǎn)化的活力。
下一步，省科技廳還將進一步強化科技立法，筑牢制度保障，將鼓勵科研人員科技成果轉(zhuǎn)化內(nèi)容納入法規(guī)中，以立法方式調(diào)動科研人員科技成果轉(zhuǎn)化的積極性，促進科技成果轉(zhuǎn)移轉(zhuǎn)化。
4、新發(fā)布的《人才政策3.0版》中，人才分類定級工作有哪些變化？
本次人才分類定級工作主要有以下幾個特點：
一是堅持不唯“帽子”的評價導向。新的人才分類定級評價不再單純地以人才稱號、獎項等作為人才分類定級的唯一依據(jù)，而是進一步突出以實際能力業(yè)績?yōu)閷?，切實打破人才評價“唯帽子”傾向，將人才綜合工作業(yè)績成果與我省“一主六雙”產(chǎn)業(yè)發(fā)展契合度以及近年來日常工作表現(xiàn)相結(jié)合。
二是堅持海納百川的評價機制。首次制定企業(yè)人才分類認定標準，將企業(yè)人才作為專門人才群體，單獨制定人才分類標準。通過企業(yè)人才評價，逐步吸引集聚更多企業(yè)經(jīng)營管理人才來吉干事創(chuàng)業(yè)。
三是堅持人才至上的服務理念。依托“吉林智慧人社”數(shù)字平臺，建立人才分類認定網(wǎng)絡申報系統(tǒng)，簡化人才認定程序，提高人才認定申報效率。
四是堅持科學創(chuàng)新的改革方向。省人社廳將根據(jù)省內(nèi)人才集中的重點人才單位的實際，按程序，探索授權用人單位根據(jù)所屬人才隊伍實際自行開展人才分類評價工作，將人才評價權交給用人單位，調(diào)動人才單位引才、育才的積極性。
圖片來源|我圖網(wǎng)
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